Когато анонсирахме Карол семестър като част от Корпоративен университет Карол, не малко студенти проявиха любопитство какво всъщност представлява нашият Корпоративен университет Карол.

Факт, всички бяха чували, че компании като Walt Disney, Toyota, Boeing  и Motorola имат своите подобни университети. Какво си представяте? Сграда като нашия офис, декан, изпитна сесия? Някои от най-големите корпоративни университети на глобалните лидери са нещо повече от това. Всъщност целта и силата на корпоративните университети не е в институционализирането. Те са естествено

развитие на корпоративните програми за обучение

така както се случи и при нас след 20 години на пазара. За нас знанието е основна ценност и ни помага да бъдем иновативни, да сме в крак с всички новости във всяка от нашите дейности, да градим своя корпоративна идентичност и култура. Имаме натрупан опит, традиции, знания, собственно ноу-хау. Имаме различни образователни инициативи и програми за обучение, които няма да са инцидентни и на парче, а ще са част от цялостната ни политика в областта на знанието и образованието.

Добрата практика в организационното обучение отдавна не е запазена марка за Съединените щати. Вярно, там корпоративният университет за хамбургери на McDonald’s се появява още през 60-те години на миналия век, но развитието на корпоративните университети започва в края на 80-те години, когато гигантите правят тази крачка (General Electric, General Motors, IBM).

Първият корпоративен университет във Великобритания е основан в годината, когато тръгва първата компания на Карол – 1993-та. Сега Unipart University е огромен образователен комплекс, недалеч от Оксфорд. Lufthansa също беше една от първите в Европа, която промени структурата си на обучения. На практика по този начин учещите организации осъществяват идеята за учене през целия живот. Джийн К. Мейстър, световно признат консултант по обучение на работното място и автор на блога newlearningplaybook.com, определя корпоративния университет  като централизирано стратегическо звено за обучение и развитие на служителите, което ги учи не само на професионални умения, но и на качества като лидерство, креативно мислене, разрешаване на проблеми . Това е същественото предимство – служителите на компаниите се обучават в умения (твърди и меки), които са необходими за личностното и професионално им развитие, за изпълнението на корпоративните цели. Корпоративният университет се създава, за да се

постигат целите на компанията чрез учене

В дигиталната икономика, в икономиката на знанието, това е естествен бизнес процес на развитие. Конкуренцията и непредсказуемостта на бизнес средата са основните фактори, провокирали създаването на корпоративните университети. Затова и в тях се усвояват знания и умения, ценности и парадигми, които ще са необходими през следващите години на развитие на компанията. Дългосрочно мислене в един динамично променящ се свят. Програмите за обучение са свързани със стратегическите планове и дават конкретни, полезни и практични знания, дават друг поглед към бизнеса и работата. Формират друго отношение към личното кариерно развитие и друг вид мотивация. Ние знаем, че

най-добрият начин да успееш в бъдещето е като го създадеш

затова не чакаме бъдещето да дойде при нас, а ние отиваме при него.

Повечето корпоративни университети не просто обучават своите служители и мениджъри, а предлагат консултантски услуги, споделят знание с различни курсове и обучения. Така, както ще правим и ние. Т.е.

наши „студенти” няма да са само служителите от компаниите на Карол

Вътрешните ни програми за обучение ни позволяват да сме в крак с всички нови знания и технологии. Но експертните знания, опит и традиции, които имаме, ни позволяват да структурираме образователните си инициативи за неслужители, да разработваме и подобряваме програми, които ще са достъпни за студенти и търсещи знания настоящи и бъдещи инвеститори, предприемачи и бизнес лидери. А нашите преподаватели са топ мениджъри и ключови специалисти в компаниите. Така, както е досега в стажантската ни програма, така, както ще бъде и в Карол семестър.

Тази година ще имаме своя първи випуск в юлската ни програма Обучение в практиката и за първи път обучаваните при нас студенти ще имат сертификат от Карол семестър на Корпоративен университет Карол.

За служителите и мениджърите на компанията са разработени други, по-гъвкави форми на поддържащо и продължаващо обучение, отговарящи на съвременния динамичен начин на работа и учене. Защото днес печели онзи, който знае най-много, както казва Робин Шарма.