Призната сте за жената с най-висок коефициент на интелигентност през 2005-та година, а самият резултат е постигнат две години по-рано. Какво се случи, че именно тази година медиите, а покрай тях и всички ние разбрахме за това една тази година?

Още през 2005 година около името ми се вдигна голям шум. Тогава в България гостуваше Джон Рейвън – английски психолог и син на автора на теста на Менса Джон Рейвън (баща). След това на няколко пъти през няколко години бях обект на медиен интерес. През тази година беше преиздаден алманахът „1000 причини да се гордеем, че сме българи”. Името ми фигурира в него и това беше поводът и началото на тазгодишната медийна кампания.

Защо решихте да се явите на теста?

Бях в труден момент от живота си – чувствах се зле и имах нужда от външна оценка.

Как промени живота Ви този недостигнат досега резултат?

Периодично служи като аспиринче за самочувствието ми.

Отрази ли се признанието, че сте най-умната жена на кариерното Ви развитие?

Не. По-скоро обратното – имаше период, в който това ми създаде проблем при намирането на работа.

Вие сте решила и сте направила теста на една зряла възраст, след три академични образования. Щеше ли да бъде различно, ако това се беше случило, докато учехте в УНСС? За един млад човек в началото на кариерното му развитие това може ли да има друга тежест?

Би могло да има тежест и значение ако беше в днешни дни и извън България.

Преди години тестовете за интелигентност бяха по-популярни сред работодателите. Сега акцентът в подбора се измества към емоционалната интелигентност, дори към творческата интелигентност. Вашите лични наблюдения какви са? Работодателите у нас ценят ли резултатите от IQ тестовете?

Нямам впечатление, че е имало период, в който работодателите да са държали много на тестовете за интелигентност. А това, че напоследък все по-голямо значение придобива т.нар. емоционална интелигентност е, струва ми се, съвсем логично – тя може да бъде развивана и повишавана.

Как ученето през целия живот влияе на интелигентността според Менса?

Тъй като интелигентността, която Менса изследва, по твърдение на психолозите е вродена и не подлежи на чувствително развитие, то с ученето през целия живот повлияваме на други аспекти от персоналната ни интелигентност: емоционална, вербална и т.н., които са изключително важни за реализацията ни. С ученето подобряваме и актуализираме „базата данни”, с която разполагаме, без което в днешното динамично време просперитета е немислим.

Какви резултати бихте искали да постигнат Вашите деца?

Преди всичко да бъдат здрави и щастливи.

А как бихте провокирали студентите от Карол семестър, с които ще се срещнете на финала на тяхната едномесечна програма?

Запазете младежкия си устрем, бъдете неразумни, рискувайте. И непременно намерете работа, която ви харесва. Само човек, който върши нещо с любов, може да сътвори чудеса!

Ако нищо не знаем за Вас, как ще се представите?

Запален съм по инвестиционен мениджмънт, но също харесвам и криминалистиката и поведенческите науки. Ще се изненадате колко много общо има между тях.

На български студенти ще разкажете своя път от Свищов до Лондон, какво ще включите в кариерната си история?

В България завърших магистърска степен в Свищов, но знаех много добре, че ако искам да работя в областта на инвестициите, ще трябва да уча в чужбина. Исках да уча в страна с утвърдени финансови пазари и голям брой институционални инвеститори. Тъй като във Великобритания беше твърде скъпо, Холандия покри всички тези критерии. Не съм сигурен дали това беше чист късмет или резултат от моята упоритост, но много скоро след това успях да замина там и започнах магистърска програма в университета на Амстердам на 1 януари 2007 г., денят, в който България стана пълноправен член на Европейския съюз. След шест месеца имах възможността да се включа в стажантска програма на Fortis Investments, една от най-големите компании за управление на активи в страната. Веднага след това получих предложение да се присъединя като стажант в една двегодишна ротационна програма на компанията, която включваше работа на четири различни континента. По време на втората ми позиция, базирана в Лондон, получих предложение да се присъединя към Barclays.

Как бихте определил шансовете си да бъдете на сегашната позиция и да попаднете в Barclays Bank, ако не бяхте продължил академичното си образование в чужбина?

Като нулеви.

Управлението на инвестициите за вас просто професия ли е или страст и начин на живот?

Със сигурност е много повече от работа. Сложността на инвестиционните пазари и тяхната динамика са магнетични за страстните инвеститори. Вярвам, че страстта към инвестирането развива иновативен стил на инвестиране, разгръща идеите. Страстта насърчава креативността, а креативността е изключително важна в инвестирането.

За много студенти инвестиционният мениджмънт е мечтана сфера за реализация. Има ли според вас задължителни стъпала, които трябва да изкачи всеки, който иска да бъде успешен инвестиционен мениджър?

Бих казал, че подготовката за CFA е може би една от най-важните стъпки в началото. Допълнителното образование след колежа се превърна в предпоставка за професионално израстване в много сфери на инвестициите. За тези, които обмислят кариера в областта на инвестициите, големият въпрос е дали да придобият MBA или CFA. И двете имат своите предимства.

Каква е практиката на Barclays Bank в Лондон по отношение на стажантските програми? Кои са таргет университетите?

Barclays набира завършили студенти в четири бизнес направления: инвестиционно банкиране, глобални пазари, бизнес функции и лично и корпоративно банкиране. Има някои конкретни таргет университети, но и студенти от цял свят могат да кандидатстват.

Какъв е начинът един студент от България да бъде на стаж в някой от департаментите на Barclays?

Процесът на кандидатстване за позиция в Barclays преминава през попълване на онлайн формуляр за кандидатстване, онлайн тестове, телефонно интервю и център за оценка, който включва интервюта, упражнения в група и презентация.

Имате ли представа колко българи работят в момента за банката?

По груби сметки, около 30.

Вие лично чрез The Bulgarian City Club в Лондон как съдействате ли по някакъв начин на български студенти?

Бихме искали да свържем хора с опит и желание да наставляват студенти или наскоро завършили. Имаме месечни срещи и други специални събития, където студентите винаги са поканени и те имат шанс да комуникират с различни хора.

На Вас някой помогна ли Ви в ситито?

Моята компания и моят пряк ръководител навремето ми помогнаха с трансфера от Амстердам и с различните назначения.

CAIA сертификатът дава ли допълнително предимство?

За тези, които се интересуват от алтернативни инвестиции, сертификатът CAIA е нещо, което аз силно ще препоръчам. CAIA сертификатът е признат в световен мащаб като еталон за анализ, прилагане и стандарт в практиките за алтернативни инвестиции.

Нетуъркинг, лични контакти, проактивност, стажове – как трябва да се подготвят за професионалното си кариерно развитие бъдещите финансисти?

Нетуъркингът във финансовия сектор е изключително важен. През по-голяма част от времето, добрите позиции не се рекламират, защото те се заемат или с вътрешни назначения или с препоръчани хора. Да бъдеш проактивен е много важно във всяка работа и в инвестициите не е различно. Бих искал само да допълня, че любопитството е също толкова важно в инвестирането, колкото и другите качества.

Ако с едно изречение имате възможност да вдъхновите български студенти, които в момента имат повече мечти, отколкото опит, какво ще им кажете?

Не спирайте да учите и да се развивате и подходящата работа ще ви намери рано или късно.

Ако нищо не знаем за Вас, как ще се представите?

Когато работя се занимавам с главно с анализ на пазарите с корпоративни облигации, корпоративни и потребителските кредити, както и с инфраструктурата на капиталовите пазари. В свободното си време през седмицата рисувам, ходя на катерене (най-често в зала) и работя върху идеи за собствен бизнес с приятели. Котаго имам повече време, обичам да пътувам, по-възможност някъде където има интересни места за водолазно гмуркане.

В Карол семестър ще говорите за кариерата в Лондонското сити. От къде ще започнете – от избора на университет, от дългосрочната цел или случайността, която се оказва най-добрият избор?

Дългосрочната цел донякъде предопределя избора на университета. В момента във финансовата индустрия до голяма степен е от значение в коя точно област искаш да се насочиш. Когато става въпрос за сферите с най-голямо търсене като инвестиционно банкиране или портфолио мениджмент, има много повече кандидати отколкото свободни позиции. Следователно, репутацията на университета има огромно значение, защото е първият филтър, който работаделите използват. Възможно е да се намери работа в тези сфери дори и с диплома от второкласен университет, но се изикват идеални оценки. От друга страна, в сфери, където се изизква по-специализирано образование, като ИТ разработки за финансовата индустрия или пазарен риск мениджмент, репутацията на университета има по-малко значение.

А колко важни са стажовете?

Като изключим един двумесечен стаж в БНБ по време на бакалавърската ми степен, не съм правил стажове. Винаги съм кандидатствал директно за постоянни позиции, защото смятам, че процесът на подбор е идентичен. Това беше възможно, защото след магистратурата си кандидатствах повече в консултантската индустрия отколкото във финансовата. В определени компании (примерно Morgan Stanley) пропускането на стажа не е опция за студенти без опит.

Една от важните препоръки, които нашите гост лектори дават за кандидатстването в стажантските програми, е да не се отказват студентите при откази. Каква според Вас трябва да бъде стратегията за стаж на един студент, който иска да остане на работа в ситито?

Определено не трябва да се разочароваш от отказите, ще има много от тях. Докато намеря първата си работа кандидатствах на около 80 места, от които получих около 10 покани за интервюта. Мои приятели, които се насочиха към инвестиционните банки, подаваха около 100–200 кандидатури на различни места. Поради разликата между търсенето и предлагането на работни места в индустрията и общите условия на пазара на труда (младежката безработица в Европейския съюз е около 21%), в момента всичко е просто е въпрос на късмет и търпение. Освен това не трябва да приемеш отказите лично. Подавал съм моята кандидатура едновременно два пъти в една компания, но с различно лице на контакт, на различен мейл, адрес и телефон. Получих отказ от единото място и покана за интервю от другото!

Позицията анализатор за Вас търсена ли беше или това беше възможността, която решихте да не пропуснете? Повечето студенти, които се стремят към професионална кариера в Лондон се насочват към инвестиционните банки. Вие как попаднахте във финансовия регулатор?

В началото започнах в консултантската индустрия, което беше моята първоначална цел. За съжаление бързо осъзнах, че работата ми не беше интелектуално удовлетворителна и това нямаше да се промени в следващите 3 години. Затова напуснах без да имам друга работа и първото което се появи беше позиция в регулатора. В началото не знаех какво да очаквам и не предполагах че ще остана толкова дълго, но вече работя там от почти 3 години. Работа е интересна и ти позволява да развиваш широк кръг от познания. Културата в регулатора е доста по-колегиална отколкото в инвестиционните банки. Освен това работното време ти позволя да имаш интереси извън работа. Разбира се, съответно възнаграждението е приблизително наполовина от това, което получаваш в инвестиционните банки.

Работата ви в EBRD сега по-добри възможности ли дава за кариерно развитие?

Работа в Европейската банка за възстановяване и развитие е тясно специализирана и отваря врати в определени насоки като портфолио мениджмънт, с фокус върху развиващите се страни или международни финансови институции като Международния валутен фонд или Световната банка.

Има ли изобщо правила за кариерното развитие в ситито? Ако Вие трябва да ги изведете в три точки, как ще звучат?

1. Сам си отговорен за уменията, които придобиваш. Ако искаш да се развиеш в определена насока, трябва да вложиш собственото си време и усилия, не можеш да очакваш че работодателите ще го правят за теб.
2. Финансовата индустрия е изключително динамична. Много продукти и бизнес модели в нея изчезват и се появяват непрекъснато, а заедно с тях вървят и работни места. Така че никога не преставай да се се оглеждаш за нови възможности.
3. Познаване на основните принципи на програмирането е голям плюс за почти всички позиции в индустрията.

За себе си имате ли отговор на въпроса кои са ключовите качества, които трябва да притежава един анализатор, за да е успешен, независимо в коя част на индустрията работи?

Да имаш желание да учиш и да асимилираш информация бързо. Защото винаги ще се изправяш пред проблеми, където ще се наложи бързо да опознаеш в детайли напълно нови за теб бизнес модели или пазари. Също така е важно да притежаваш здравословна доза скептицизъм, защото всеки анализ има своите ограничения и презумпции и е важно да ги разпознаваш ясно както в своите, така и в чуждите анализи.

След завършването си Борис се присъединява към немската ютилити компания E.ON в Англия като graduate trainee. До сега той е бил на няколко позиции, с фокус върху бизнес развитие и стратегически теми и в момента работи като инвестиционен анализатор в корпоративния Venture Capital тим на E.ON.

През септември 2015 Борис ще започне перманентна позиция като Strategy Manager в E.ON, фокусирайки се върху стратегията на onshore wind в избрани европейски пазари.

Тази година темата на Карол семестър е Професия Финансов анализатор. От гледна точка на твоя опит, един млад човек, когато започва кариерното си развитие към какво трябва да се стреми? Към определена професия или към позиция, която да му даде добър старт?

Смятам, че един млад човек трябва да потърси добра комбинация от работа, която му е интересна и работа, която е ценена, и с перспектива. В този смисъл считам, че е полезно човек да се отдръпне, да погледне дългосрочните тенденции в обществото и да помисли: „В какво ще е полезно да имам 10 години опит след 10 години?“.

Моето мислене, зад решението ми да отида в сферата на енергетиката, бе водено от това да бъда част от въвеждането на възобновяема енергия в Европа и да уча от първа ръка какво значи това за всички – не само за енегрийните компании, но за индустрията и обществото. Този сектор преминава през трансформация, която се случва веднъж на сто години и поради това очаквам опитът в него да е ценен занапред. Други примери за индустрии, които са обект на устойчиви макроикономически тенденции са бизнеси в сферата на биохимията и здравеопазването. Тези неща трябва да се случат, поради развитието на планетата и нейното население.

В контекста на финансите, това значи че един анализатор с опит в правилната индустрия ще е с едни гърди напред.

Като правило относно вида позиция, мисля че определящият критерий e колко време отделят директорите на компанията да мислят за твоята част от бизнеса? Независимо дали е Пазар (например Европа) или Функция (например Счетоводство). Това е добър индикатор за това какви възможности ще получиш за изява и дали уменията ти ще се ценят.

Може ли един студент или току що завършил бизнес или финансово образование да получи добра позиция, ако няма зад гърба си няколко стажа? Ти как избра стажа си в KPMG?

Стажът ми в KPMG за щастие бе улеснен поради съществуваща връзка между компанията и университета ми. Отидох в Чили, защото един от професорите ми ни каза, че ако не отидем сега в развиващ се пазар, ще става все по-трудно щом улегнем в Европа. Допълнително, бях заинтересован от финансовото консултантство и приех оферта в Одит с ясната идея, че от първия ден ще се боря за трансфер. За щастие нещата се развиха добре в тази насока след няколко опита.

При бизнес студентите конкуренцията е ожесточена. Европейските университети ги бълват на килограм. Това е и причината да познавам много хора, в това число и аз, които са правили много безплатни или злеплатени стажове преди да намерят нещо стабилно.

Има много начини да трупаш умения, било то чрез книги, курсове, демонстрация на собствена инициатива (примерно собствено портфолио от акции показва сериозен интерес).

Това, което винаги ще бъде най-високо ценено, е да покажеш истински „глад“ и решимост. Хората винаги са впечатлени от това и понякога са готови да преглътнат умения и знание, за сметка на „глад“.

Другият голям фактор, който отваря най-много врати е така нареченият нетуъркинг. В този аспект LinkedIn е безценен, а хората, завършили същия университет, семейни приятели или други близки групи трябва да са първата ти точка на контакт. Те са склонни да ти дадат достъп до собствената си мрежа, ако знаеш как да попиташ.

Смяната на различни позиции и контакта с различни департаменти и дейности направи ли по-лесен избора на това, с което искаш да се занимаваш?

Относно сменянето на позиции, ще бъда малко циничен и ще кажа, че не познавам млад човек, който да се занимава с бизнес, включително финанси, и да има истински непоклатима визия за бъдещето си. Между нашите собствени очаквания, митовете на обществото и реалността, всички правим настройки и калибрации по пътя. Важното е да следиш чуждия опит на близки и познати, за да не е нужно да правиш всяка грешка сам.

Много от студентите, които учат финанси си представят своето бъдеще основно в банковата сфера или в инвестиционни посредници и фондове. Как компаниите от реалния сектор успяват да привлекат финансови и инвестиционни анализатори?

На по-високите нива на корпорациите е лесно да се намерят бивши банкери или консултанти, които са потърсили по-различен баланс на живот. Това е ключът и нещо много по-ценно за някой, който иска да изгради семейство.

Ако човек влезе в корпорация от ниските нива, то той трябва съзнателно да се стреми към профилиране. Тоест трябва да влезеш в отделна тренировъчна програма по финанси и от там да се стремиш да избегнеш счетоводните и рипортинг функции, и да се концентрираш върху дейности фокусирани върху бъдещето и оценяване на инвестиции, например Internal M&A. Но все пак възможностите не са много и често се изисква гъвкавост за да растеш напред, например по-всеобхватни отдели като Business Development или Стратегия.

Подобна позиция за какво следващо развитие би била предпоставка?

Следващите стъпки зависят стриктно от желанията на човека. Корпорациите предлагат много широк набор от дейности. Според мен, много интересна опция е отделът, който изготвя препоръки за това как да се алокира капиталът на корпорацията сред различните й бизнеси. Тези функции често се казват Стратегия или Corporate Development.

Може ли да се каже според теб, че когато компаниите правят подбор, решаващ е трудовият опит, стажовете, а не образованието? Или имат еднаква тежест?

В повечето ситуации, хората търсят балансирани кандидати – някой с добро образование/оценки, но и някакъв работен опит. Бих казал, че у един млад човек, най-ценното нещо са капацитетът да учи и потенциалът да се развива. В този смисъл високите оценки и/или добрият университет винаги са добър знак. Но работният опит засвидетелства, че ти като кандидат можеш да си успешен и в реалния свят, а не само в академична среда. Също така, профилираните стажове в даден сектор са истинското мерило за интерес в сферата. Но като цяло е нормално всеки човек да е по-развит в даден аспект и така да компенсира слабостта си на друго място и мисля, че работодателите са гъвкави в този аспект.

Консултантските фирми и инвестиционните банки са единствените работодатели, за които съм сигурен, че имат стриктен фокус и изисквания относно образование от топ университет в съответната страна и почти не правят компромиси отвъд така наречените “target universities”.

Ако в срещата си с нашите студенти в Карол семестър трябва да дадеш три конкретни препоръки за старт на кариерата, кои ще са те?

1. В университета бъдете с манталитета, че никой не ви дължи нищо и ще сте безработни до доказване на противното. Необходимо е, защото ще ви откажат не един или два пъти. Колкото по-рано започнете да мислите за тези неща, толкова по-добре.
2. Всички решения се взимат от хора. В този смисъл, най-добре прекараното време е това, в което се запознавате и говорите с хора. За повечето млади хора да издирваш и говориш с непознати професионалисти не е нещо лесно и не идва естествено, но е най-добрият начин да прекарате времето си. Така ще научите за много нови възможности. Подържайте добре развит LinkedIn профил и го управлявайте активно.
3. Научете за индустрията си и се научете как да се „продавате“ – чрез имейли, документи и интервюта. Два много полезни сайта с (почти) безкрайна информация по тези две теми са wallstreetoasis.com и www.mergersandinqusitions.com.
4. Бонус: не задавайте въпроси, чийто отговор може да намерите в Гугъл